新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
我跟用人單位簽訂了勞動合同,可是用人單位不給勞動合同,請問一下用人單位不給勞動合同嗎?
用人單位不給勞動合同嗎其實規範企業的勞動合同是一式三份的，企業一份，勞動者一份，送到勞動行政主管部門簽證存檔一份（一般是電子檔），但實踐中很多企業在與勞動者簽訂完勞動合同後，會以種種理由不給一份勞動合同，或者乾脆只籤一份勞動合同留在自己手裏。其實這樣做的目的和簡單，就是在日後發生爭議時，由於勞動合同文字在企業手裏，企業想怎麼改就怎麼改，這對勞動者是極爲不利的。廣大勞動者一定要警惕企業這種行爲，遇到類似情況時，一定要堅決維護自己的合法權益。
