新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同沒有續簽合同
以下是對你的勞動合同沒有續簽合同問題的解答您好！如果用人單位和勞動者簽訂的《勞動合同》正好到期，公司沒有續簽《勞動合同》，甲乙雙方都沒有違約，互不賠償。如果用人單位和勞動者簽訂的《勞動合同》還在有效期內，公司單方面解除《勞動合同》的，要給予勞動者經濟補償，補償金的金額相當於勞動者在該公司每工作一年，給予相當於一個月工資的金額；超過半年，不足一年的，按照一年計算，不足半年的按照半年計算。謝謝閱讀！
