新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
鹽城試用期不籤勞動合同怎麼辦？比較着急，謝謝
一、對於鹽城試用期不籤勞動合同怎麼辦 《勞動合同法》關於試用期的規定是：（一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
（三）以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。
二、勞動者在進入單位時應該做好防範措施，譬如：
（一）員工要求入職當天即與用人單位簽訂勞動合同；
爲充分實現企業的用人自主決定權，在勞動合同中依法設立相應的條款；
儘可能在試用期內決定該員工的去留；
（二）可將“一年一簽”改爲“三年一簽”或“五年一簽”；
讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續，即第一次固定期限勞動合同期限屆滿後，辦理退工手續，過一定時間後再辦錄用手續；
讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同；
（三）依據《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度；應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定；
將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者；
