受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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按照勞動合同法等的規定，你們公司的這種做法肯定不合法，如果給他們公司造成泄密等損失，你公司需要承擔連帶賠償責任，另外公司都會制定競業限制、保密合同等，如果被發現，會帶來不必要的麻煩，應該要求擬聘用職工提供和原單位勞動合同等檔案，看是否衝突，待他們之間的勞動合同解決完畢再考慮。勞動方面的糾紛是目前企業遇到問題最多、也是最容易產生糾紛的地方，作爲企業一定要有嚴格的規章制度，避免產生不必要的麻煩。
