新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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與員工解除勞動合同
貴公司是否有制定規章制度呢？規章制度中有沒有規定員工累計遲到多少次屬於嚴重違紀呢？如果有的話，可以員工嚴重違反公司規章制度爲由與公司解除勞動合同。（當然，還需要滿足其他程序要件，歡迎來電詳談）本律師團隊常年爲企業提供人力資源法律顧問及勞動爭議仲裁訴訟代理法律服務，歡迎來電諮詢。
