新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同的處理
解除勞動合同作爲單位一定要注意合法性和程序。否則很容易導致單位違法終止合同，其後果是承擔雙倍補償金。因此，除非職工自動辭職，一般單位單方面解除必須有充分的事實和法律依據。尤其是根據單位制定製度解除合同的，對單位制度本身合法性和公示的程序要求很高。
