新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
短期勞動合同
特徵
1.限制性;合同主體的特定性;勞動合同的目的在於勞動過程的完3.合同履行中的隸屬性;2.主體意志的4.成，合同是透過雙方選擇確定的;而不是勞動成果的實現;5.勞動合同是有償的合同;6.勞動有試用期限的規定;7.勞動合同一般涉及第三人的物質利益。
