對於書面勞動合同的期限長短這個每個人都有着自己的感受，比如說同樣是一年的勞動合同的時間，那在不同職工眼中看來可能有人就會覺得特別的長，也有人就會認爲一年一簽就是屬於短期的。可不論合同時間的長短，終歸是會有到期的那一天的，所以下面小編要給大家介紹的也是短期勞動合同到期續簽可以約定多久?
一、短期勞動合同到期續簽可以約定多久?
法律沒有強制性規定，你與用人單位協商，籤多久都可以。
簽訂第二次勞動合同的要點，如何簽訂第二次勞動合同
新法規定，如果用人單位與勞動者已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味着下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以，第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當慎重考慮把握好兩個要點。
考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動合同爲主。對一些低技能、崗位專業性不強的勞動者可以採取連續簽訂兩次較短的固定期限的勞動合同的方法，使累計合同時間縮短，便利勞動者的更新。但是，這樣做加重了勞動合同短期化的問題，與新法原則相沖突。
從提高用工穩定性、降低用工成本的角度考慮，應該以長期限勞動合同爲主，延長每一次固定期限勞動合同的期限。這樣也可以解決合同短期化的問題。
其實，企業沒必要擔心用人單位的用工自主權會因爲新法的實施受到限制。因爲勞動合同是由雙方當事人協商一致訂立的，勞動合同的期限長短、訂立次數都由雙方協商一致確定，選擇什麼樣的勞動者的決定權仍掌握在企業手中。只有在法律規定的情形出現時，用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而且這種勞動合同也不是“終身制”的，在法律規定的條件或是雙方協商約定的條件出現時，用人單位可以解除勞動合同。
二、勞動合同續簽時間最短是多長時間?
最短可簽訂三個月時間
勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。
既然是續簽勞動合同，就不是以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。而固定期限勞動合同的最低期限爲三個月(設定試用期的勞動合同起點期限爲三個月以上)，故續簽勞動合同的最短期限不能低於三個月。
三、勞動合同續訂的程序
勞動合同續訂需要經過以下程序。
1、發出續訂勞動合同意向書，徵求勞動者的意見
如果用人單位需要續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，徵求勞動者的意見。
2、雙方當事人協商一致
用人單位發出續訂勞動合同的意向書後，如果勞動者不願意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂;同樣，如果勞動者提出續訂勞動合同的意向後，用人單位不願意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂。只有在雙方當事人協商一致後，勞動合同才能續訂。
3、簽訂續訂勞動合同的協議書
勞動者和用人單位協商一致後，可以簽訂續訂勞動合同協議書。
4、鑑證或者備案
經過鑑證或者備案的勞動合同續訂後，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑑證或者備案的手續。
您這裏所謂的短期勞動合同中沒有具體的法律概念的，如果說的是兼職的話那根本就不是屬於勞動合同，所以到期以後自然雙方也就終結了。但是一般的書面勞動合同到期後，續簽的時間這個國家也沒有統一的規定，但只要是事實的勞動關係，續不續簽的肯定不是公司單方面能決定的。
