新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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手寫欠條有簽字沒手印合法嗎
欠條按手印是具有法律效力的。通常情況下欠條是要有簽名和按手印的，根據《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》第五條規定，“當事人採用合同書形式訂立合同的，應當簽字或者蓋章。當事人在合同書上按手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。”由此可知，在欠條上按手印與簽名是具有同等的法律效力的。債務人如果不承認，只要進行指紋鑑定即可。
但簽字、蓋章、手印具有同等的法律效力，欠條不需要明確一定要按手印。只要把欠款的原因、款數寫清楚，欠款人簽字，手寫的欠條就具有法律效力。
