新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
請問解除勞動合同的注意事項有哪些？
你好，根據我國相關法律法規，解除勞動合同的注意事項有以下幾點1、企業合法解除勞動合同，有時候需要支付經濟補償，有時候無需支付，到底哪些情形下需要支付經濟補償？ 一、需要支付補償金的情況： 1.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的； 2.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3.單位未及時足額支付勞動報酬的； 4.單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的； 5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 6.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下籤訂或者變更勞動合同的； 7.勞動者患病或者非因工作負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； 10.單位依照企業破產法規定進行重整的； 11.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續認的情形外，勞動合同期滿終止的； 12.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的。 二、用人單位解除勞動合同不需要支付補償金的情況： 1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； 3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同進與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂或者變更勞動從下週一開的； 6.被依法追究刑事責任的。
