新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
簽訂無固定期限合同
你的這種情況，無權要求支付雙倍工資差額；下崗降薪，你可以再申請仲裁要求補足工資並恢復原崗位；裁決沒有生效的話不能要求履行裁決書上的義務；合同到期後你有權要求籤訂無固定期限勞動合同；若合同到期公司不願意續簽，你可以要求按照在該公司的實際工作年限（從08年開始計算）支付經濟補償金。
