新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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公司不給勞動合同違法
在員工入職之後用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同用以保障雙方的合法權益，公司不給勞動合同肯定是違法的，若是不籤勞動合同以後若是想要維權會比較困難。
