新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同中工作地點變更
1、關於獎勵，因爲僅有口頭約定，需要提供相應的證據證明， 否則很難支援；2、公司沒有任何理由是不能解除勞動合同的，否則構成違法解除，可以選擇要求雙倍經濟補償金的賠償金或者繼續履行合同。另外，以變工工作地點（變更勞動合同）爲由解除，除了經濟補償金外也沒有其他額外補償。因此還不如堅持要求不同意解除合同，繼續上班待公司解除後提起賠償,這樣的賠償比合同變更的賠償多。
