一、勞動合同工作地點如何約定？
勞動合同工作地點需要根據實際的情況來進協商約定；
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
二.勞動合同的訂立程序是怎麼樣的？
1.由用人單位提出要約邀請，尋找並確定勞動者
這一階段包括以下四個步驟：
第一，公佈招工簡章或就業規則。公佈的內容包括兩個方面，一是招工條件，二是錄用後的權利義務。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區或範圍、錄用後的工資、福利待遇、勞動保護條件和應遵守的單位規章制度等。從法律角度看，招工簡章或就業規則具有要約的法律效力。
第二，自願報名。勞動者根據招工條件結合自身的志願愛好，自願報名。根據我國勞動法規規定，單位招收職工，必須招收年滿16週歲的勞動者，特殊行業招收未滿16週歲未成年人時需要經過特殊審批。符合條件的勞動者自願報名應招，是對公佈內容的一種認可，表明願意在此基礎上與用人單位協商訂立勞動合同。
第三，全面考覈。用人單位對報名的應招人員可以進行德、智、體全面考覈。具體考覈內容可以根據生產或工作的性質和需要有所側重。例如，招收學徒工人，可以側重文化考覈;招收技術工人，可以側重該工種的技能考覈;招收繁重體力勞動者，可以側重身體素質的考覈;招收初級技術工人。考覈標準可以稍低;招收進階技術工人，考覈標準可以稍高。
第四，擇優錄用。用人單位對應招人員進行全面考覈後，應嚴格按照公正、公平的原則進行評判，不得徇私舞弊。對考覈結果必須公開張榜，公佈擇優錄用人員，接受羣衆監督。
經過上述四個步驟，用人單位就能夠確定受要約人，即願意接、受用人單位條件並與該單位協商訂立勞動合同的勞動者，於是進人第二階段。
2.簽訂勞動合同
也即完成要約和承諾的全過程。經過上一階段，受要約人確定後，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視爲承諾，勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內容，應視爲對要約的拒絕。雙方繼續經過新的要約一一再要約，反覆協商，直至最終達成一致的協議。
綜合上面所說的，勞動合同是由用人單位和勞動者一起協商訂立，對於訂立的條款一定要由雙方約定清楚，同時要確保此合同的條款真實有效，這樣才能確保合同的條款受到法律的保護，只要合同生效，那麼就需要履行各自的義務。
