新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
如何認定合同不成立
根據《合同法》第二十五條的規定，承諾生效時合同成立。那麼承諾不生效，則合同不成立。第二十六條規定，承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行爲時生效。
《合同法》第九條
當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行爲能力。
當事人依法可以委託代理人訂立合同。
第十條
當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第二十五條
承諾生效時合同成立。
第二十六條
承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行爲時生效。
採用數據電文形式訂立合同的，承諾到達的時間適用本法第十六條第二款的規定。
