新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同期滿經濟補償金可以領取幾個月
勞動合同期滿經濟補償金在單位工作年限每滿1年支付1個月工資的經濟補償金。勞動合同逾期的，用人單位應當予以補籤合同;沒有補籤的，或雙方協商不一致無法補籤的，可以終止勞動關係;但是用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿1年支付1個月工資的經濟補償金。即終止事實勞動關係的，應當按照員工的工作年限來支付經濟補償金。
