新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
公司解除勞動合同公告應該怎麼寫?
先生/小姐: 依據《勞動合同法》相關規定,××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。 解除您的理由是: 1.過失性解除 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反公司的規章制度的; 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 員工同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本公司的工作任務造成嚴 重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; 因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; 被依法追究刑事責任的。 您的勞動合同於 年 月 日解除。 您需要結算以下薪資和補償金事項: 1.您薪資結算至 年 月 日 ;計 元; 您薪資結算至 年 月 日日;計 元; 2.此種情形下: ○公司需要支付給您相當於 月工資的經濟補償金,計 元。 ○公司不需要支付經濟補償金。 您需要辦理以下交接手續: 以上事宜完成後,按照公司離職規定辦理離職手續。 ××公司 年 月 日 注:本勞動合同解除書一式兩份,甲乙各持一份,同等有效。 籤 收 回 執 本人已收到公司於 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。 被通知方(簽名或蓋章): 年 月 日