勞動合同中約定違約金可以約定嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同中約定違約金嗎

您好！勞動合同中約定違約金嗎的問題根據《中華人民共和國》第二十二條、二十三條、二十五條的規定，一般情況下用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。但是對於用人單位向勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，勞動者違反服務約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

另外，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對於勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

僅對於以上兩種情況，可以約定違約金，其他情況下不可以約定。所以對於你的這種情況，用人單位是可以與你約定違約金事項的。