新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
山東省勞動合同備案格式是怎樣的？
爲全面實施勞動合同制度，規範勞動用工秩序，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動和社會保障監察條例》、勞動和社會保障部《關於建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發〔2006〕46號）等法律、法規和政策規定，制定本辦法。第一條 爲全面實施勞動合同制度，規範勞動用工秩序，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動和社會保障監察條例》、勞動和社會保障部《 關於建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發〔2006〕46號）等法律、法規和政策規定，制定本辦法。
