需要滿足下列條件:1.勞動合同中有明確的規定可以調崗;2.勞動者與原始工作崗位的能力不符;3.調崗必須是公司生產經營發展必然需要;4.調崗職位必須與原職位有關聯,待遇必須與原待遇持平或上升,而不得下降;5.調崗必須符合員工實際情況,人職匹配越高越好。【法律依據】《勞動合同法》第35條,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。