《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：
(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。
(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。
(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元。
(四)爲未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。
第四條，對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：
(一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。
(二)職業介紹機構以及其他單位爲未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。
(三)爲未滿十六週歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
《中華人民共和國未成年人保護法》第四十九條
企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款，情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
