首先用人單位不應當無故拖欠工人工資，無故拖欠工人工資是違法行爲。
其次，有關勞動報酬方面的欠條，在書寫時應注意以下幾點：
1、格式應規範清晰。一個完整的欠條主要包括四個要件：債權人、債務人、欠款內容以及支付時間，當然還包括欠款人簽名以及出具欠條的日期等內容。
2、形式上還應注意，書寫字據，字裏行間，不宜有空格與空行，且應用黑色鋼筆或者黑色中性簽字筆書寫。
3、金額應書寫清楚，最好使用大寫數字，以防止塗改和僞造。
4、內容表述應清晰明瞭，不要把“欠條”變爲“借條”，有些公司拖欠民工工資，向民工出具借款“借條”而非公司拖欠工資的“欠條”，如此一字之差，勞資糾紛瞬間轉變成民事借貸糾紛，民工對於企業長期拖欠工資的行爲，極有可能難以到勞動仲裁部門舉報與申訴，只能向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
