合法。
沒有相關的規定不發工齡工資違法。國家在工資上只有最低工資指導標準這方面的規定。單位要與繳納社保五金那纔是工齡，因爲今後就是以社保局電腦記載的繳費月度累計工齡的，具體如下：
1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年後就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金後可以連續計算。
2、如果單位只簽訂勞動合同但是沒有繳納社保就不算工齡，但是在離開企業後可以透過申請仲裁要求單位補繳保險。
3、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指透過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同行爲，職工離職後工齡儲存，經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。
如果要申請仲裁關鍵是要拿到和單位簽訂的合同和交社保的證明。
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
