如果用人單位不存在法定違法行爲，勞動者也沒有提前30天通知，就屬於勞動者擅自離職的情形，通俗所說的“自動離職”，實際上是違法解除勞動合同的一種情況。這種情況下，勞動者仍有權獲得工資。但是，因爲勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，勞動者有承擔該損失的義務。如果勞動者違法解除勞動合同的行爲沒有給用人單位造成實際的直接的損失，或者用人單位沒有證據證明該損失的存在，那麼也就不能要求勞動者賠償。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
