事假工資是否全額發放要根據當時與用人單位簽訂的勞動合同而定。一般情況下事假都是會被扣工資的。根據相關法律規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《勞動法》第四十六條至第四十七條
