視情況而定。如果勞務協議約定，在解除勞務協議時，需要賠償勞動者的，則需要賠償，否則則不需要賠償。用人單位與離退休人員之間的勞務關係不適用《勞動法》，故不存在賠償金。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用上看，勞務合同適用於其它民事法律所調整。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
