拖欠暑假工工資犯法，單位不按時給工資，可以到當地勞動局投訴或申請勞動仲裁要回工資。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬-經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬-經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
