不上班也應該支付工資的情形有：一、法定節假日。二、休息日。休息日用人單位不得安排勞動者工作，反之則構成加班，需依法向勞動者支付二倍加班費用。三、病假期間。勞動者在病假期間，用人單位應當依法向勞動者支付病假工資。四、年假期間。五、婚假期間。【法律依據】《勞動法》第四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
