勞動報酬支付注意事項有哪些

首先，結合各種靈活多變的用工形式，允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的範圍內對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協調，在勞動合同中約定一種對當事人而言更切合實際的勞動報酬制度。
同時，用人單位向勞動者發放勞動報酬還要遵守國家有關規定，主要有：最低工資制度。
【法律依據】《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地的最低工資標準。