中秋節是法定節假日，按規定是要放假的，如果不放假的話，用人單位要按照《勞動法》的規定支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果不支付的話，可以由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條《中華人民共和國勞動法》第四十四條《中華人民共和國勞動法》第九十一條
