雙方存在勞動關係的證據，如：
有效的勞動合同、其他勞動者的證言等；
拖欠工資一般有用人單位承擔舉證責任，證明已支付的工資的憑證。
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。法律依據：《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；
用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
