勞動者未滿16週歲，用人單位屬於非法使用童工，勞動者或其家屬可以去當地勞動局行政部門投訴;勞動者年滿16週歲，未滿18週歲，屬於未成年工，用人單位需要提供特殊保護，勞動者付出的勞動，用人單位應依法支付工資。【法律依據】《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
