律師解析：可以適當的要補貼。
單位安排替班，上崗工資，有兩種支付方式，一種是正常上班，臨時抽調替崗，是按替崗之崗位工資支護。另一種替崗，是業餘替崗，替崗的工資，是按替崗規定的崗位工資折算。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。