給工資。個人工廠也屬於用人單位，而勞動法規定如果在節假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。如果法定節假日上班不給三倍工資的話，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
