停工費的賠償原則包括合理性原則、合同原則以及最低工資原則。合理性原則是指索賠值的計算是在成本計劃和成本覈算基礎上，透過計劃和實際成本對比進行計算的。合同原則指的是費用索賠計算方法應當符合合同的規定。最低工資原則是指賠償不得低於最低工資標準。法律依據:《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
