工資欠條算勞動爭議案件嗎

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規定，勞動者以用人單位的工資欠條爲證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視爲拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。由此可以看出，工資欠條算勞動爭議。