下一用人單位需要，用以證明與上一用人單位已解除勞動關係，避免其用工風險。
1.一般性就業用途：做爲錄用公司內部審覈用材料，證明你目前不在職或已從相關的公司離職。在這裏就不太重要。可以證明你目前不在職或者已從其他公司離職的證明，比較多。如參、退保單據等。
2.證據性用途：當被動的與現公司解除勞動關係時，解除勞動關係證明內，會有解除事由，如，個人原因辭職、解僱、合同到期等，此時，就非常重要。與勞動者自身權益有直接關係。並且可能對日後維權有決定性影響。
法律依據：
《勞動合同法》第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
