20年訴訟時效適用勞動關係嗎

20年時效並不適用於勞動關係。所以說，在生活中如果勞動者與用人單位發生了勞動糾紛的話，一定要及時向法院提起訴訟，即使用人單位不承認，自己也可以透過其他人的證人證言，考勤記錄、工資表這些，確認事實勞動關係存在，時間越長，越不利於自己維權。