可以和公司協商解除合同，要求經濟補償。
一般職工最常見的做法就是“以調崗不合理爲由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權需要基於兩個重要前提：
第一，崗位調整是合法合理的，有法律依據和事實依據。假如崗位調整不具備合理性，其紀律處分也就失去了先行的依據。
第二，員工的行爲屬於“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。
對於員工不服從調崗，企業應當注意審查調崗合理性和合法性，同時不急於做出處分決定，在雙方處於爭議狀態（特別是員工已申請仲裁）的情況下，單方的處分行爲往往被認定無效。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
