從法律角度來說公司調整員工崗位需要和員工協商一致的，如果公司強制的話肯定是違法了法律規定。建議和公司協商，變更勞動合同，無法達成一致，協商按勞動合同法解除給予經濟補償也可以。法律依據：《勞動合同法》 第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
