一、代通知金交稅方式是怎樣的?
代通知金交稅應按個人所得稅稅率納稅，因爲代通知金屬於工資收入。代通知金交稅首先確定代通知的性質，是工資還是經濟補償的範疇。然後，根據不同的性質確定個稅的繳納方法。對勞動者而言，也是再次求職期間的生活保障費用。因此，應屬於經濟補償的範疇。根據《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是爲了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行爲不合法，則其法律後果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續履行勞動合同。
二、代通知金的計算標準
代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準。代通知金的計算標準，應當以上個月的工資標準確定。但只以單月的工資爲準，可能過高或過低，因此上個月的“工資標準”應指勞動者的正常工資標準，如果上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。用人單位需要依照勞動合同法的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
三、代通知金是公司繳納還是勞動者繳納
代通知金是用人單位支付和勞動者的，勞動者不需要支付代通知金。支付代通知金應當爲勞動者離職前一個月的工資。如果是員工主動離職，公司是不用繳納代通知金的。
代通知金是以勞動者離職前的一個月的工資作爲標準來記計算的，代通知金是屬於工資收入，因此代通知金稅是按照個人所得稅來繳納的，代通知金稅一般來說是由單位來繳納的，而且平時是不用繳納的，只是在勞動者被單位辭退的時候繳納。
