勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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專項培訓約定違約金
1、關於專項培訓費用
《勞動合同法》對於何謂“專項培訓費用”沒有明確的規定，但綜合立法背景關於培訓的相關規定，這裏的專項培訓應該是用人單位對勞動者進行 專項的出資培訓。如果爲勞動者提供的培訓，並沒有實際產生培訓費，或者 產生的培訓費用並不是專項的培訓費用，則用人單位不可據此與勞動者約定違約金。
用人單位爲勞動者進行培訓，一般包括入職培訓、上崗培訓、安全衛生 培訓、技術技能培訓、學歷教育培訓等。
那是不是隻要用人單位因前述培訓實際產生了培訓費用，就可以與員工 約定違約金呢？《勞動法》總則和第六十八條中明確規定，單位對職工進行的 安全衛生培訓、技術工種的上崗前培訓以及提高職工崗位素質培訓是用人單 位應盡的義務。筆者認爲，即使這部分培訓使用人單位實際產生了培訓費用， 也不能與勞動者約定違約金。同樣，對於勞動者進人公司時的人職培訓、輪 崗培訓、調整崗位後進行的調崗培訓，一般也不能認定爲是用人單位提供了 專項培訓費用，進行了專業技術培訓。
2、關於專業技術培訓
《勞動合同法》對於專業技術培訓是脫產培訓還是在職培訓，並沒有進行 規定，對於培訓的時間也沒有進行具體的規定，因此，企業可以根據實際情 況，對培訓類逛和培訓時間進行選擇。
《勞動合同法》強調了可以約定眼務期的出資培訓應該是專業技術培訓。 但何謂專業技術培訓？用人單位出資爲管理人員進行的MBA教育，對銷售人 員進行的有關營銷技巧方面的實戰培訓，是否屬於專業技術培訓？《勞動合同 法》對於專業技術培訓並沒有進行具體的闡述，還需要配套的法律、法規及 相關解釋來具體明確。
