員工在工作期間出現了意外情況導致人身受到損害的，其實很多人會自然而然的認爲構成工傷，但其實此時還需要做出相應的認定才行，否則的話也不能按照工傷事故來處理。那一般員工發生工傷怎麼處理纔好呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解。
一、員工發生工傷怎麼處理
1、發生工傷事故後，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。
3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請並對有關問題進行覈實;醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。
4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政複議;對行政複議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
二、勞務派遣工工傷怎麼處理
1、勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。
2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。
3、勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑑定等一系列的工傷程序的處理。
4、工傷的賠償根據工傷鑑定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。
5、賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可透過進行調解或法院宣判。
陳潔雲:
用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
小編就爲大家介紹到此。一旦認定員工構成工傷，那麼就可以按照法律中關於工傷事故的規定來處理，之後需要儘快申請進行工傷傷殘鑑定，然後在根據這個鑑定結果來確定賠償標準。而要是在這方面與單位產生了爭議的話，可以委託我們的專業律師來幫助處理。
