一、職業病患者可以享受到哪些待遇
凡被確診爲患有職業病的職工，職業病診斷機構應發給《職業病診斷證明書》，享受國家規定的工傷保險待遇和職業病待遇。
1、職業病患者的待遇，由所在單位行政、工會、勞動鑑定委員會(小組)根據職業病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現行規定確定，並安排其醫治或療養。在醫治或療養後被確認不宜繼續從事原有害作業工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作;對於因工作需要暫不能調離的生產、工作技術骨幹，調離期限最長不超過半年。
2、從事有害作業的職工，因按規定接受職業性健康檢查所佔用的生產、工作時間，應按正常出勤處理。如需進一步檢查，不論其最後是否診斷爲職業病，在此期間可享受職業病待遇。
3、患職業病的職工變動工作單位時，其職業病待遇應由原單位負責或由兩個單位協商處理。雙方商妥後方可辦理調轉手續，並將健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料移交新單位。
職工到新單位後，新發現的職業病不論與現工作有無關係，其職業病待遇由新單位負責。過去已做處理的不再改變。
4、勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同後，在待業期間新發現的職業病與上一個勞動合同工作有關時，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責;如原單位已與其他單位合併者，由合併後的單位負責;如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機構負責。
二、患職業病死亡後如何賠償
《工傷保險條例》第三十七條第三款規定：“傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。”而該條第一款第(一)項、第(二)項規定：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金
爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫卹金
按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準爲：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。覈定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定。
勞動者是否構成職業病的，需要經過專業的診斷之後才能確定，要是患上了職業病的話，則此時還需要實際鑑定職業病的等級，根據這個等級才能實際確定職業病患者具體可以享受到的待遇，此時作爲用人單位也是要對職業病患者進行一定的賠償的。
