勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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職工不交社會保險金的後果
根據《中華人民共和國社會保險法》規定，我國公民和在華就業的外國人蔘加社會保險，個人應該履行的義務主要有：1.登記義務。2.參保義務。3.繳費義務。
《中華人民共和國社會保險法》第十條明確規定“職工應當參加基本養老保險”，參保是“應當”，用人單位是代扣代繳單位。如果職工不參保，屬於違法行爲。
社會保險制度的施行對繳存職工是非常有利的，五險一金的繳存是實現勞動者人權的重要制度，我們國家的政策和法律也在對其進行不斷的完善，用人單位和職工的參保與繳費都應當依法進行。南京2017五險一金比例的確定是根據各方面考量後再法定範圍內確定的，根據我國《社會保險法》及其他相關法律的規定，用人單位和職工如果不繳存社保金，將會承擔法律責任。
