勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
請問社保問題參保現狀是怎麼樣的？
中國的社保目前主要問題是養老和醫保，相比較而言，養老的問題更突出。由於推行時間晚，政府又沒有一次性投入資金以解決社保推行前的職工養老，因此，一直以來的做法是以新人的繳費發老人的退休工資。對於傳統的工業城市，養老金一直存在巨大缺口，比如上海，保守估計一年的缺口也是以百億計的。新興城市相對好很多，以前有些上海周邊的新城曾經公開以只要按最低基數爲員工繳納社保作爲招商引資的優惠政策。（這也是爲什麼上海養老金的企業繳交比例是員工工資的22%，而深圳只有14%的原因）。社保法推出後，社保全國統籌，但一來，具體如何統籌似乎至今沒有出臺規定，二來，董保華教授有一個觀點：統籌級別越高，出現危機就越早。所以，養老金危機的確很有可能已經迫在眉睫了。目前人社部只承認有缺口，但認爲還在可控範圍內，國家也意識到了這個問題，對於養老金缺口問題，已經有央企紅利的一部分填充養老金的安排，但我個人的判斷是注入實在太少，九牛一毛。在彌補社保缺口方面，上海有一些經驗，比如每年1/3以上企業要接受社保審計，要求企業嚴格足額繳納，發現繳納不足額的，一般足額補繳後並無處罰，但只要發現了第一次，以後連續三年都必須接受社保審計。可惜這樣的經驗在全國推廣的難度也很大，由於執行規範，上海並未因此加劇企業與政府的矛盾，但在其他地方如果執行，搞不好會變成壓死駱駝的最後一根稻草。
綜上，目前國內的養老金是寅吃卯糧，那是肯定的，是不是旁氏騙局我覺得不好說，但養老金問題隨着社會老齡化的不斷加劇將會越來越突出，是任何執政者都會面臨的大難題，這一點毫無疑問。
