一、找公司代補社保可以嗎?
職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關係，才能透過單位繳納社會保險。如果雙方沒有建立勞動合同關係，只是透過掛靠代理公司來繳納社保，屬於騙保行爲，是不允許的。代繳社保，其實有很多的風險。
比如說，有政策風險，信譽風險，使用風險。政策風險是指，職工和掛靠代理的用人單位沒有真實存在的勞動關係，在向社保機構申報社會保險待遇時，會被認定屬於騙保行爲。企業爲非員工代繳社保還是存在較大的法律風險，企業應當完善相關規章制度，儲存好委託代繳社保協議，避免被人利用，從而產生不必要的損失。
二、社保繳納上下限是多少?
繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數;
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%爲繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%);最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。
三、單位不繳納社保怎麼辦?
如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要儲存好與用人單位存在事實勞動關係的一些證據。(如上崗證、工裝、工資條等證據)另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時間的證據，這有利於計算應繳納保險的時間。用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者的工作年限確定。
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
綜上所述，現在有一些公司幫人代繳社保，這種行爲是不允許的，員工在職期間，公司會爲其繳納社保，不得拖欠，如員工離職，爲防止社保中斷，也可以自己單獨繳納養老及醫療保險。透過公司代補社保不可以，因爲這種情況雙方並沒有真實勞動關係。
