一、簽訂的勞動合同裏面有五險一金嗎?
簽訂勞動合同後，五險是必須交的，勞動合同即使沒有約定也必須交，這個在法律上有明確規定。一金是不一定必須要的，目前沒有強制要求。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
二、簽訂勞動合同需要注意什麼?
一般情況下，勞動者籤勞動合同時有以下4個注意事項：
1、籤合同時，勞動者要先弄清單位的基本情況;
2、勞動者要弄清具體職位，並在合同中寫清楚工作內容和工作地點;
3、寫清楚勞動報酬，避免口頭約定;
4、明確勞動報酬的支付方式和支付時間，究竟是現金還是轉賬到銀行帳戶中。
三、勞動合同應當採用書面形式嗎?
勞動合同應當以書面形式訂立。書面形式並非體現於社會公共利益或者是國家意志。純粹是爲了避免勞動爭議糾紛，同時其作用還在於使得勞動合同鑑證環節更爲便捷。還可以使勞動合同備案過程中，發現用人單位不法侵害勞動者合法權益的條款，從而更好地保護勞動者的合法權益。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
在簽訂的勞動合同中必須有五險，但是可以沒有一金。在簽訂勞動合同時，公司的基本情況必須要弄清楚，工作崗位的情況也需要了解。工作的時間、地點、內容，工資待遇要寫在勞動合同中，不能口頭約定。勞動合同要採用書面形式訂立，需要有勞動雙方的簽字或蓋章。
