員工工傷的最後賠償數額，都是由各種各樣的賠償項目依次計算得出來的總額。工傷沒有影響到勞動能力的情況下肯定沒有一次性傷殘就業補助金，反之，如果員工有勞動能力鑑定委員會的鑑定結論的話，符合情況的都能夠領取到一次性傷殘就業補助金。可能有少部分員工甚至還不是特別瞭解，一次性傷殘就業補助金是什麼意思?
一、一次性傷殘就業補助金是什麼意思?
傷殘就業補助金，是指工傷職工因工緻殘被鑑定爲五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的，以及工傷職工因工緻殘被鑑定爲七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。
二、一次性傷殘補助金法律規定
《工傷保險條例》對職工一次性傷殘補助金標準作了新的調整，以下是相關法律條文的內容，供您參考：
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四級傷殘爲21個月的本人工資;
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：五級傷殘爲18個月的本人工資，六級傷殘爲16個月的本人工資;
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
其實，一次性傷殘就業補助金是員工的工傷傷殘程度經過鑑定以後，如果符合國家的相關規定，用人單位在解除勞動關係的時候，應該給員工支付的傷殘就業補助金額。在勞動能力受損的情況下，並且也沒有辦法適應用人單位給安排的新工作，肯定只能終止勞動關係了。傷殘就業補助金的領取標準和員工的傷殘級別有關係。
