一些小工廠老闆一味追求效益，在工廠安全管理方面存在漏洞，這樣就容易發生安全事故。工人受傷後，在傷情穩定後可以向社保局申請工傷鑑定。確定爲工傷的，工人可以拿到傷殘金、醫療補助金等賠償。那麼，十級工傷醫療補助金是多少?我們透過本文做個具體瞭解。
一、十級工傷醫療補助金是多少
一次性工傷醫療補助金是工傷職工因工緻殘被鑑定爲五至十級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的，以及工傷職工因工緻殘被鑑定爲七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別爲12個月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的，分別爲9個月;九級傷殘的，分別爲6個月;十級傷殘的，分別爲3個月。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、領取一次性醫療補助金的條件是什麼
領取一次性醫療補助金須同時具備以下各項：
1、勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，用人單位已依法爲勞動者繳納工傷保險費;
2、勞動者患病或所受傷害已被依法認定爲工傷;
3、勞動者因工緻殘，已由勞動能力鑑定部門鑑定爲五級至十級傷殘;
4、勞動關係經以下兩種法定情況而解除或者終止;
5、支付具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定後，由工傷保險基金支付。
三、工傷賠償項目有哪些
1、治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
3、外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4、康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
5、輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
6、 一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下：一級傷殘爲27個月的本人工資，二級傷殘爲25個月的本人工資，三級傷殘爲23個月的本人工資，四級傷殘爲21個月的本人工資，五級傷殘爲18個月的本人工資，六級傷殘爲16個月的本人工資，七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資。
綜上所述，工人受傷後，出於治療的目的，和工廠解除勞動合同的，可以拿到一次性醫療補助金。其中，十級工傷醫療補助金的支付標準是三個月工資。同時，工人還能夠拿到七個月工資的傷殘補助金，並報銷部分費用。申請這些賠償要工人寫材料，向當地社保機構提出。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
